郭良，2020年12月入黨，現任公司黨群工作部（人力資源部）主管。作為一名共產黨員，他始終以高度的責任感和使命感扎根崗位，將黨員的先鋒模范作用融入日常工作，連續兩年獲得公司“優秀共產黨員”稱號。

一、加強理論武裝，始終保持正確方向

郭良同志把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，認真執行公司黨委制定的黨員學習制度，積極參加黨支部、黨小組開展的集中學習活動，充分利用公司開展的鐵路大講堂等各類培訓，以及學習強國、燈塔黨建在線等線上平臺進行學習，切實做到學深悟透，提高政治敏銳性和鑒別能力，不斷強化“四個意識”、牢固樹立“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

二、積極組織協調，協調完成工程檔案歸整

按照公司統一部署，會同業務部室，認真研究鐵路行業檔案標準，全面梳理工程建設各環節檔案資料，緊跟代建、施工、監理等單位資料整理進度，歷時8個月完成2150盒工程檔案及相關電子檔案歸整入庫，為鐵路安全運營提供重要參考依據。

三、創新方式方法，協助打造職工培訓平臺

按照公司黨委要求，堅持自學自講原則，組織干部職工結合自身工作，圍繞黨風廉政、安全管理、鐵路運輸、國企改革、財務管理、合同管理等多個方面，主動走上講臺，開展“線上+線下”授課，現場利用小程序隨機抽取學員點評，課后通過線上問卷形式對培訓進行打分和意見反饋，既強化了培訓效果，又增強了互動性，提升了干部職工思想素質和業務能力。

四、加班加點，優化薪酬績效體系

根據國企改革深化提升行動的有關要求，結合疏港鐵路從建設期轉為運營期實際，與部室同事一起學政策、查資料、測數據，用時4個月，經過多次討論、培訓宣貫、征求意見、修改，優化完成薪酬和考核體系，實現“以崗定薪、崗變薪變”，構建了向生產經營一線傾斜的薪酬體系，實現全員薪酬與公司生產經營效益掛鉤。同時，加強考核管理，嚴格按考核結果兌現薪酬，激發內部發展活力，為公司高質量發展提供有力保障。

五、以學促干，提高工作素質能力

積極參與外派參與干部檔案專項審核、干部考察工作，認真完成公司干部職工人事檔案專項審核、調查核實工作，動態完善人員信息庫，強化干部人事檔案信息管理。結合公司實際，認真梳理公司人才需求清單，積極參與全市青年人才招引活動，先后赴北京、大連、哈爾濱等地為公司招引優秀青年人才。此外，他認真學習信訪工作政策，牽頭制定信訪管理辦法，完善信訪工作體系，定期排查隱患，為公司發展營造和諧穩定環境。

郭良同志在今年的黨支部“雙亮雙比”活動中，結合自身崗位提出了“為人才服務，助企業發展”的承諾。他表示，在今后的工作中，他將繼續以黨員標準嚴格要求自己，深耕人力資源管理，不斷提升工作能力和服務水平，為夯實企業人才保障、助力公司高質量發展貢獻更大力量。